Le blog dédié aux services à la personne et à l'entrepreneuriat

C’est aujourd’hui au tour de l’Observatoire des Caisses d’Epargne de présenter leur rapport sur le développement des services à la personne.

Déjà deux articles sont consacrés aux nouvelles difficultés du Cesu ("Chèque emploi service universel : premiers déboires du plan Borloo ?") et aux problèmes de valorisation de ces métiers ("Services à la personne : revaloriser l’image de ces métiers").

Selon cette dernière étude, il semblerait donc que d'autres obstacles aient été relevés, notamment le coût de ces prestations, une organisation du secteur et des formations encore balbutiante et surtout la très faible mobilisation des entreprises pour ce nouveau Cesu.

En terme de chiffres, ce rapport précise qu’actuellement 6 millions de foyers font appels à ces services, avec le recours au travail au noir dans au moins 50% des cas.

Les raisons principales de l’utilisation des services à la personne sont le manque de temps, le manque d’expérience, et plus légèrement le manque d’envie de les réaliser soi même.

Les perspectives de ce développement prévoient une hausse des dépenses dans ce domaine de 5 milliards d’euros avec pour objectifs un marché de quelques 12 milliards d’euros dans les 7 ans.
Ces données ne prennent pas en compte les dépenses supplémentaires en terme d’assistantes maternelles et de services directement liées à la perte d’autonomie. 3 milliards d’euros de dépenses supplémentaires seraient prévues.

Ces perspectives peuvent faire rêver plus d’une employé ou employeur devant le contexte actuel de l‘emploi.

Au chapitre donc des cartons rouges pour le développement de ces services, la mobilisation des entreprises.
Ces dernières semblent en effet marcher à reculons en ce qui concerne l’adoption du Cesu (Chèque Emploi Services Universel) proposé par le plan Borloo et destiné à favoriser ces services.
Selon ce rapport, seulement 8% des entreprises interrogées seraient prêtes à proposer ce Cesu à leurs salariés.
Rappelons que ce Cesu pourrait être utilisé, au même titre que les tickets restaurants pour déjeuner, pour régler une prestation de service.
Avec les entreprises de plus de 500 personnes, la proportion augmente mais reste néanmoins limitée à 15%.

Alors que 8 salariés sur 10 semblent exprimer une volonté de souscrire au Cesu si l’employeur en finance 20%, le contraste entre le monde des employés et celui des ressources humaines semble toujours plus important.

Au delà des autres difficultés déjà relevées envers le développement des services à la personne, il reste donc à persuader que ce nouveau Cesu est avant tout un outil de motivation, de gestion du stress, de lutte contre l’absentéisme et de communication positive plutôt qu’un simple allégement financier…

Suite à mon précédent article précisant que la période de recherche d’un job d’été est officiellement lancée ("La course aux jobs d’été est lancée !"), je vais lister ici un ensemble de points à contrôler avant de commencer votre activité saisonnière.

Point 1 : Remise du contrat de travail
Ce dernier doit être remis au salarié au plus tard deux jours après l’embauche.
Parmi les informations devant figurer sur ce contrat :
- Informations sur le signataire du contrat (Nom, numéro de sécurité sociale, adresse etc.)
- Informations sur l’employeur
- Informations sur les conditions de travail (durée du contrat, taux horaire, volume d’heures hebdomadaire ou mensuel, tâches à accomplir, rémunération brute, convention collective en vigueur…)

Point 2 : Durée du job
Il peut s’agir d’un CDD de 1 mois minimum ou de trois mois. Ce dernier ne peut être renouvelé qu’une seule fois.

Point 3 : La rémunération
Elle ne peut être inférieur au Smic horaire soit 8,03 euros brut. Cette rémunération ne comprend pas les éventuelles primes de précarité  ou congés payés.

Point 4 : Votre statut
Pendant cette période, le jeune est considéré comme un salarié de l’entreprise à part entière.

Point 5 :Période d’essai
Comme tout CDD, une période d’essai peut être effectuée. Cette période est limitée à un jour d’essai par semaine de travail. Elle ne peut dépasser deux semaines pour un contrat de moins de 6 mois, et un mois pour un contrat de 6 mois.
Si les salariés perçoivent des dommages et intérêts en cas de rupture anticipée du contrat par l’employeur, les allocations chômages ne pourront être perçues qu’au terme normal du contrat.

Point 6 : Congés payés
Contrairement aux idées reçues, même le salarié d’un emploi saisonnier à droits aux congés payés. S’il ne peut les prendre, il doit les toucher en fin de contrat grâce à une indemnité compensatrice égale au minimum à 1/10 de son traitement brut total.

Point 7 : Rupture du CDD avant son terme
Une rupture anticipée du contrat peut intervenir si les deux partis sont d’accord ou à l’initiative d’une seule des deux parties en cas de faute grave ou de force majeure.

Point 8 : Peut-on démissionner d’un CDD ?
La seule légitimité pour un salarié de rompre un CDD est de justifier d’une embauche en CDI. Dans le cas contraire des dommages et intérêts pourront être réclamés par l’employeur. Un préavis doit être fait en cas de démission de l’employé.

Point 9 : Reconduction du contrat
L’employeur n’est pas obligé de prévenir à l’avance de la poursuite ou non du contrat. Si ce dernier garde le salarié après la date prévue par le contrat, ce dernier devient un CDI

Point 10 : Impôts
Depuis 2005, une nouvelle loi de finance exonère désormais de l’impôt sur le revenu le salaire perçu dans le cadre d’un job d’été.
La limitation de cette exonération est fixée à deux fois le montant du Smic pour les jeunes de 21 ans au plus au 1er janvier de l’année d’imposition.
Les salaires devront avoir été versés en rémunération d’une activité exercée pendant les congés scolaires ou universitaires.

Le forum de notre portail a vu ce week-end l’apparition de nouvelles catégories.

Nous avons souhaité que chacun puisse poser des questions précises, en rapport avec les services à la personne.
Nous ferons ensuite de notre mieux, aidé par l’ensemble de la communauté, pour y répondre précisément.

Ce dernier permettra également aux professionnels des services à la personne, aux juristes et spécialistes du droit du travail, de communiquer et de conseiller efficacement les particuliers, les créateurs d’entreprises, et les recruteurs.

La partie principale de ce forum est à présent découpée en 12 axes :

Le Chèque Emploi Service Universel
Posez ici toutes vos questions sur le nouveau Cesu.

La création d'une société de service à la personne
Les démarches, les délais, les difficultés... Partagez vos expériences et conseillez ces futurs entrepreneurs.

Jobs d'été - Petits boulots
Les vacances approchent et vous avez besoin d'argent de poche ? Demandez conseil à notre communauté pour que tout se passe pour le mieux

Le code du travail
Pour toutes vos questions juridiques, c'est ici

Déclarations fiscales, impôts...
Des spécialistes dans ces domaines vous aideront.
Vous souhaitez développer votre propre activité ? Demandez ici les informations nécessaires pour devenir indépendant.

Question sur un type de service en particulier
Garde d'enfants, aide ménagère, soutien scolaire...

Le recrutement de particulier à particulier
Posez ici vos questions sur les procédures, les salaires, les risques etc. d'un recrutement entre particuliers

Le recrutement entre particuliers et entreprises prestataires
Vous souhaitez faire appel à un entreprise prestataire pour vous aider ?

Le recrutement entre particuliers et associations
Vous souhaitez faire appel à une association pour vous aider ? Posez toutes vos questions préalables ici.

Le recrutement d'employés pour les entreprises prestataires
Vous venez de créer votre entreprise de services à la personne et vous souhaiter recruter ?

Autres questions
Posez ici toutes vos questions qui n'auraient pas leur place dans les catégories précédentes. 

Liens utiles
Vous connaissez des sites intéressants susceptibles d'aider notre communauté ? Présentez les ici.

En espérant que ce forum devienne une base de connaissances utile à tous.

La France compte aujourd’hui 12,1 millions de personnes de plus de 60 ans.
Près d’un million d’entre elles sont en perte d’autonomie moyenne ou sévère.
Etant donné qu’en 2020 le nombre de personnes de 85 ans va doubler, et en gardant à l’esprit le désastre causé par la canicule de 2003, on comprend bien la volonté de notre gouvernement à anticiper les problèmes du vieillissement inéluctable de nos baby-boomers.

Ce plan quinquennal solidarité grand âge, qui vise à améliorer cette situation,  prévoit plusieurs axes de développement :

- Le nombre de places d’hospitalisation à domicile pour les personnes âgées passera de 8000 à 10000 d’ici 2010. Le nombre de places de services de soins infirmiers sera quant à lui augmenté de 40%.
- 5000 places supplémentaires dans les maisons de retraite seront créées chaque année jusqu’en 2012
- D’ici 2012, les établissements accueillants les personnes âgées très dépendantes devront disposer du même taux d’encadrement que les foyers d’accueils médicalisés pour personnes handicapées. Cela devrait correspondre à environ un professionnel pour une personne très dépendante.
- 500 millions d’euros seront débloqués pour aider les maisons de retraites à moderniser leurs équipements.
- 1000 places de courts séjours gériatriques et 3000 places de soins de suite et de réadaptations seront créées d’ici à 5 ans pour améliorer l’accueil des personnes âgées dans les hôpitaux.
- Un plan national sur le cerveau et les maladie du système nerveux sera lancé d’ici la fin de l’année. Pour information 225000 nouveaux cas sont recensés chaque année et les maladies neurovégétatives touchent environ 12% de la population des plus de 70 ans.
- 20 millions d’euros en plus des 200 millions déjà consacrés au neurosciences seront débloqués par l’agence nationale pour la recherche.
- Le 3 juillet se déroulera une conférence de la famille. Celle-ci sera consacrée aux solidarités intergénérationnelles.
- Le gouvernement étudie enfin la mise en place d’une consultation gratuite et facultative pour toutes les personnes de plus de 70 ans, afin de dépister certaines maladies neurologiques.

Notons enfin que ces mesures semble accueillies favorablement par la majorité des acteurs de ce domaine.

Source : Le figaro